ITSPECIAL
Мы — динамично развивающаяся IT-компания, специализирующаяся на веб-разработке. Наши проекты — это современные, инновационные решения, которые помогают клиентам по всему миру достигать своих целей. Сейчас мы находимся в стадии активного роста и расширяем нашу команду. Именно поэтому мы ищем менеджера по персоналу, который станет ключевым звеном в построении сильной и сплоченной команды.
Почему мы?
- Мы создаем продукты, которыми гордимся, и ценим каждого члена команды.
- У нас дружелюбная атмосфера и гибкий подход к работе.
- Мы инвестируем в развитие сотрудников и поддерживаем их профессиональный рост.
Почему эта роль важна?
Новая ставка открыта в связи с расширением штата. Нам нужен HR-профессионал, который поможет нам привлекать лучшие таланты, выстраивать процессы адаптации и развивать корпоративную культуру.
Обязанности:
- Аналитика подбора: оценка эффективности рекрутинговых процессов, источников найма, конверсии кандидатов.
- Подсчет HR-метрик: анализ ключевых показателей (текучесть кадров, время закрытия вакансий, уровень вовлеченности).
- Расчет затрат на подбор одного сотрудника, анализ ROI рекрутинговых активностей.
- Проведение регулярных опросов, анализ результатов и разработка рекомендаций по улучшению.
- Оптимизация процессов адаптации, onboarding, performance review.
- Внедрение новых HR-инициатив (например, программы wellbeing, тимбилдинги, корпоративные мероприятия).
- Подготовка отчетов для руководства по ключевым HR-показателям.
- Участие в формировании employer brand и улучшении имиджа компании на рынке труда.
- Управление HR-процессами: оценка эффективности, работа с вовлеченностью, разрешение конфликтов.
- Разработка и внедрение мотивационных программ, benefits-пакетов.
Требования:
- Понимание специфики IT-рынка труда, зарплатных ожиданий, трендов.
- Умение строить employer brand: работа с соцсетями, платформами (LinkedIn, HH.ru, Habr Career).
- Знание современных HR-инструментов и методологий (ATS, HRIS, грейдинг, оценка компетенций).
- Опыт в разработке и внедрении HR-процессов: адаптация, onboarding, performance review, программы развития.
- Навыки работы с данными: анализ текучести, вовлеченности, эффективности рекрутинга.
- От 3-х лет опыта работы в HR (подбор, адаптация, оценка персонала).
- Опыт работы в IT-компании или с IT-специалистами (разработчики, тестировщики, DevOps и т.д.).
Условия:
- Работа в динамичной IT-компании с перспективой профессионального роста.
- Работа в комфортном офисе, зоны для отдыха и неформального общения: кухня, игровая комната.
- Открытая и поддерживающая корпоративная культура.
- Регулярные тимбилдинги и корпоративные мероприятия.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованной IT-компании.
- Достойный уровень оплаты труда, обсуждается с успешным кандидатом (зависит от вашего уровня профессиональных навыков).
ITSPECIAL
Мы — динамично развивающаяся IT-компания, специализирующаяся на веб-разработке. Наши проекты — это современные, инновационные решения, которые помогают клиентам по всему миру достигать своих целей. Сейчас мы находимся в стадии активного роста и расширяем нашу команду. Именно поэтому мы ищем менеджера по персоналу, который станет ключевым звеном в построении сильной и сплоченной команды.
Почему мы?
- Мы создаем продукты, которыми гордимся, и ценим каждого члена команды.
- У нас дружелюбная атмосфера и гибкий подход к работе.
- Мы инвестируем в развитие сотрудников и поддерживаем их профессиональный рост.
Почему эта роль важна?
Новая ставка открыта в связи с расширением штата. Нам нужен HR-профессионал, который поможет нам привлекать лучшие таланты, выстраивать процессы адаптации и развивать корпоративную культуру.
Обязанности:
- Аналитика подбора: оценка эффективности рекрутинговых процессов, источников найма, конверсии кандидатов.
- Подсчет HR-метрик: анализ ключевых показателей (текучесть кадров, время закрытия вакансий, уровень вовлеченности).
- Расчет затрат на подбор одного сотрудника, анализ ROI рекрутинговых активностей.
- Проведение регулярных опросов, анализ результатов и разработка рекомендаций по улучшению.
- Оптимизация процессов адаптации, onboarding, performance review.
- Внедрение новых HR-инициатив (например, программы wellbeing, тимбилдинги, корпоративные мероприятия).
- Подготовка отчетов для руководства по ключевым HR-показателям.
- Участие в формировании employer brand и улучшении имиджа компании на рынке труда.
- Управление HR-процессами: оценка эффективности, работа с вовлеченностью, разрешение конфликтов.
- Разработка и внедрение мотивационных программ, benefits-пакетов.
Требования:
- Понимание специфики IT-рынка труда, зарплатных ожиданий, трендов.
- Умение строить employer brand: работа с соцсетями, платформами (LinkedIn, HH.ru, Habr Career).
- Знание современных HR-инструментов и методологий (ATS, HRIS, грейдинг, оценка компетенций).
- Опыт в разработке и внедрении HR-процессов: адаптация, onboarding, performance review, программы развития.
- Навыки работы с данными: анализ текучести, вовлеченности, эффективности рекрутинга.
- От 3-х лет опыта работы в HR (подбор, адаптация, оценка персонала).
- Опыт работы в IT-компании или с IT-специалистами (разработчики, тестировщики, DevOps и т.д.).
Условия:
- Работа в динамичной IT-компании с перспективой профессионального роста.
- Работа в комфортном офисе, зоны для отдыха и неформального общения: кухня, игровая комната.
- Открытая и поддерживающая корпоративная культура.
- Регулярные тимбилдинги и корпоративные мероприятия.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованной IT-компании.
- Достойный уровень оплаты труда, обсуждается с успешным кандидатом (зависит от вашего уровня профессиональных навыков).